德拓信息2020年度分享达人，收获2021年第一份荣誉

「每周讲坛」已经走过两年，其愿景是为了释放每个德拓人内心的热情，将分享的内容转变成鼓舞人心的思想，使命是打造开放交流、学习的平台，培养“相互学习，团队学习，乐于分享，共生成长”的团队文化。

正如「每周讲坛」的slogan ：分享传播智慧，聆听发现美好。开设「每周讲坛」的目的就是为员工打造一个学习交流的机会和平台，提升员工系统化总结和思考问题的能力，将理性思维和感性思维结合。通过讲的方式，把知识分享出去，促进团队的交流，提升团队的凝聚力，实现企业内部知识的积累沉淀、传承、管理、传播和创新。

2019年初，我们成立了「每周讲坛」，成立之初遇到过一些困难，我们纠结过要组织谁来讲，讲分享什么内容，每周上海、南京、成都三个会场都要组织一场，真的会有那么多人来讲吗？因为对于大多数人来说，演讲是一件需要极大勇气的事情，除此之外还有很多其他需要思考的问题。

经过多次讨论，我们认为首先要明确「每周讲坛」的定位到底是什么。最终我们将「每周讲坛」定义为类似于每周五下午的乒乓球协会，羽毛球协会，篮球协会等，类似的读书协会性质，大家如果有喜欢去打球的也可以去运动，如果不去打球，也可以选择在培训室来参与「每周讲坛」活动。

所以「每周讲坛」更关注于内部培训工作的提升，创造内部交流与学习的氛围，也是业余活动的聚集地。

故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。从2019伊始至今，「每周讲坛」孕育了200+场演讲。而在刚刚结束的2020年，「每周讲坛」在上海、南京、成都三地开花，帮助大家收获100+知识点，其中有分享知识技能的、也有生活娱乐的，内容丰富多彩。

看似每周一次的简单的讲坛，其实对于无论是组织方，还是演讲者来说，都需要投入大量的时间和精力去准备。

组织者需要广泛地鼓励和沟通。对于公司来说，很多程序员小哥哥相对比较内敛，这就需要组织方耐心细致地推动整个进展和调动起大家的参与热情。

每一次的分享都需要大量时间的准备，通过不断修改打磨出大家喜闻乐见的知识干货。演讲本身就不是一件简单的事情，公众演讲更是极大的挑战，如何讲的有趣，有吸引力，输出的更有价值，这些都是分享者必做的功课，只有这样，才能有站在讲坛那一刻的自信坦然，实现自我的全面发展，价值提升和自我超越。

参与学习的人的每一次聆听都是日积月累的收获，不仅能增进了员工对于知识的理解，更能促进彼此之间心的交流，让每一位拓友能更多的了解彼此，提高部门和体系之间的协同共生。

对于企业的长远发展来说，提升学习力，无形中也促进其快速成长，为其赋能知识，使大家以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，这加强了员工对企业文化感和认同，发挥企业文化对员工的同化、凝聚和激励作用。

所以，这也是我们持之以恒举行「每周讲坛」的最大动力。我们相信参与分享的人与参与学习交流的人必然会得到收获，尤其是勇于挑战自己，站到讲台上分享经验、知识和观点的人，你们都是优秀的榜样！

经统计，2020年「每周讲坛」公司四大体系均参与其中，其中研发体系首屈一指，（小拓悄悄话：其他部门的小伙伴们明年要加油啦！）。

在这大大小小近百场分享中，有讲研发技术的，有讲产品的，有讲工作生活的，但大多是以工作知识为主，有的优质内容甚至在一年中被多次进行分享，这不仅是对于自己成长的回顾，也带动了团队的凝聚力和热情度，提升公司的研发水平。

我们也惊喜地发现，这两年通过「每周讲坛」，逐步培养起一批公司核心骨干的演讲能力。

未来，我们更希望能够打开边界，有越来越多的小伙伴们加入「每周讲坛」，从研发体系内部驱动逐步扩展到公司的各大体系。

每一位德拓人的付出都是我们壮大的基石，每一个人的努力，都是我们发展的动力。2021年，我们仍将保持组织「每周讲坛」的初心和目的，鼓励和赋能更多的员工，进一步增加对员工能力的培养和对工作日常的反思和交流。

「每周讲坛」因你而精彩，我们期待下一个你！