• 业务咨询、市场合作:61619362
  • 公司邮箱:support@datatom.com
联系我们  | English

CTO韩欣:习近平「做到这几点,才算是一个好干

作者:德小拓     来源:站内原创     2020/09/25 09:21:00    

古人说 “尚贤者, 政之本也。”,  “为政之要,莫先于用人”。

 

“实现组织目标,关键是在团队,关键在人,关键是建设好一支高素质的干部团队。重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和任命事业部的关键性、根本性的问题来抓。”  习近平如是说。

 

治国之要,首在用人。

 

不过我们也容易发现,无论是国家层面,还是我们企业层面,目前在选人用人上还是存在着这样那样的问题,如果不能很好的解决,就会涣散人心,冷了人心。 

 

如何做好建设一支高素质的干部团队? 首先要回答三个问题:


好干部的标准
怎样才是一个好干部?
这本来是个很清楚的问题,党章有明确的要求的, 然而,由于选人用人上的不正之风的影响, 由于一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格, 设置除了一些”带病提拔“, 违规选拔的干部, 致使很多人对这个问题的认识模糊了。

这也说明了我们的组织工作还大有可以改进之处, 因为如果选来选去使大家对好干部的标准都弄不清楚了, 那显然选出来的一些人不仅没有起到标杆作用, 反而起了反作用, 这个问题要引起深思!

好干部的标准, 大的方面说, 就是德才兼备。 

同时好干部的标准又是具体的, 历史的。不同历史时期, 对于干部德才的具体要求有所不同。

革命战争年代 , 对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。

社会主义革命和建设时期, 懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。

改革开放初期,拥护党的路线方针政策、有知识,懂业务,锐意改革的干部就是好干部。

现在,我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出了好干部的标准的时代内涵。 

概括起来说,好干部要做到这五点: 
 

 

坚定信念,党的干部必须坚定共产主义远大理想,真诚信仰马克思主义, 矢志不渝的为中国特色社会主义而奋斗, 坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。

为民服务,党的干部必须做人民的公仆, 忠诚于民, 以人民忧乐为忧乐, 以人民甘苦为甘苦, 全心全意的为人民服务。

勤政务实,党的干部必须勤勉敬业、求真务实、 真抓实干、精益求精,创造出经得起实践、人民、历史检验的成绩。

敢于担当,党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。

清正廉洁,党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力,守住自己的政治生命,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

这些说起来大家都明白,但要真正做到就不那么容易了。

这几条都很重要,一段时间以来,我在不同场合都强调了这些要求。

这里,我想特别强调一下理想信念、敢于担当这两个问题,这是当前干部队伍中比较突出的问题。


01 信仰坚定
理想信念坚定,是好干部第一位的标准,是不是好干部首先看这一条。

如果理想信念不坚定,不相信马克思主义,不相信中国特色社会主义,政治上不合格,经不起风浪,这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。

只有理想信念坚定, 用坚定理想信念炼就了 “金刚不坏之身” 的干部才能在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

 

古人说:“志之所趋,无运勿届。穷山距海,不能限也,志之所向,无坚不入,锐兵精甲,不能御也“。

 

意思是说,志存高远的人,再遥远的地方也能到达,再坚固的东西也能突破。

 

在革命、建设、改革各个历史时期,有无数共产党员为了党和人民事业英勇牺牲了,支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。

 

应该充分肯定,我们大多数干部理想信念是坚定的,政治上是可靠的。

 

同时,在我们的干部队伍中,也有的对共产主义心存怀疑,认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想;

 

有的不信马列信鬼神,从封建迷信中寻找精神寄托,热衷于算命看相、烧香拜佛,遇事“问计于神”;

现在,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为什么盛行?为什么不断有人沦为腐败分子甚至变节投敌,走向犯罪的深渊?

说到底,还是理想信念不坚定。

我常说,理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念坚定,骨头就硬,没有理想信念,或理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。

事实一再表明,理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念的滑坡是最危险的滑坡。

我一直在想,如果哪天在我们眼前发生“颜色革命” 那样的复杂局面,我们的干部是不是都能毅然决然站出来捍卫党的领导、捍卫社会主义制度?

我相信,绝大多数党员、干部是能做到的。

革命战争年代,检验一个干部理想信念坚定不坚定,就看他能不能为党和人民事业舍生忘死,能不能冲锋号一响立即冲上去,这样的检验很直接。

和平建设时期,生死考验有,但毕竟不多,检验一个干部理想信念是否坚定确实比较难,X光、CT、核磁共振成像也没有办法。

当然,也不是不能检验。

那就主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力,是否能树立牢固的宗旨意识,是否能对工作极端负责,是否能做到吃苦在前、享受在后,是否能在急难险重任务面前勇挑重担,是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。

这样的检验需要一个过程,不是一下子、经历一两件事、喊几句口号就能解决的,要看长期表现,甚至看一辈子。

02 敢于担当
 


担当的大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调。有多大担当才能干多大事业。

现在,一些干部中好人主义盛行,不敢批评、不愿批评。不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。

有的怕得罪人,怕丢选票。搞无原则的一团和气,信奉多栽花、少摘刺的庸俗哲学,各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜,事不关已高高挂起,满足于做得过且过的太平官:有的深居其位不谋其政,遇到矛盾绕道走。遇到群众诉求躲着走, 推诿扯皮, 敷衍塞责 , 致使小事拖大, 大事拖成大祸。

有的为人圆滑世故,处事精明透顶,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇事明哲保身,有功劳抢得快,出了问题上推下卸。

更可怕的是,这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水,付出的比别人少,得到的比别人多。

这种不求有功、但求无过的“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”多了,党和人民事业还怎么向前发展

这些问题危害极大,必须下大气力解决。

说到底,无私才能无畏,无私才敢担当。

“心底无私天地宽”。 

担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。

“疾风识劲草,烈火见真金。”  为了党和人民事业,我们的干部要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。

当然,敢于担当,是为了党和人民事业,而不是个人风头主义,飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。


春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老,但他对自己要求很严,他在家庙的鼎上铸下铭训:“一命而偻,再命而伛,三命而俯。循墙而走,亦莫余敢侮。饘于是,鬻于是,以糊余口。“

意思是说,每逢有任命提拔时都越来越谨慎,一次提拔要低着头,再次提拔要曲背,三次提拔要弯腰,连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。

我看了这个故事之后,很有感触。我们的干部都是党的干部,权力都是党和人民赋予的,更应该在工作中敢作敢为、锐意进取,在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁。

总结
习主席提出的这些标准从灵魂、作风、品质、做人、做事五个方面对好干部提出了具体要求,完整的阐述了什么才是真正的“德才兼备”的内涵。

你觉得很难?

不,这才是对一个干部最基本的素质要求,兵熊熊一个,将熊熊一窝。要抓就要从干部开始抓起!让那些不负责任的,推诿扯皮的,口是心非的、没有奋斗精神的, 不锐意进取的人无容身之处!