从2017年政府报告中加快大数据，云计算，物联网应用，到2019年把“加快”换成“推动”，“应用”到“广泛应用”足以说明大数据，云计算等相关领域将会在2019年快速发展。
为了进一步加强山东省菏泽市的公安交警队伍建设，及时发现和遏制队伍违规违纪苗头型、倾向性问题，保障政令、警令畅通，全面提高队伍的战斗力，菏泽市公安交通警察支队（以下简称“菏泽交警”）特与我司商议，要求在原有大数据平台之上开发【积分管理】数据应用，来帮助他们实现自我管理，提高警员的自觉性和能动性，从而有力推进公安交通管理工作健康发展。
从大数据通用服务角度来看，数据价值挖掘与基于大数据的信息服务已经成为公安部门的关键诉求。同时，我们看到数据集中管控已经成为大势所趋，实现用数据说话，用数据管理，用数据决策，用数据创新，使数据的管理分析成为政府提升施政效率的关键手段。
贵阳“数据铁笼”后，这又是一次对于交警队伍规范化、正规化建设的大胆尝试，在山东省做了标兵，得到省交警领导高度评价。依托现代科技手段，实现对执法、服务全覆盖监督，实行分色预警积分管理，并且探索创建了监察中心，交警队伍第一次通过数据实现「让“出汗”成为常态，把权力关进“铁笼”」的新时代的新要求。
该系统以“四色预警”为核心，从“个人信息档案”和“岗位监察机制”两个角度着手，把个人行为分析以及业务流程中出现的异常，推送到警务积分预警系统进行累计积分，并实行“四色预警”，构建全面覆盖无盲区的交警监察体系，为决策支持提供依据。切实可行的帮助菏泽交警工作人员的管理。
整个积分预警系统从“积分信息、分析研判、智能预警、系统管理”四个方面为着力点，初步形成智能系统内部管理新体系，全面提高队伍的战斗力，有力推进公安交通管理工作健康发展。
| 积分信息
积分信息分为两个维度：
1.个人积分信息
对个人和单位的记分坚持实事求是的原则，对事实清楚或经查证属实的进行记分。管理员具有随时查看人员违规信息，以及录入、修改、检索等功能。
2.部门积分信息
个人计分的同时给其所在单位记同等分值。管理员具有查看部门违规信息，以及录入、修改和检索功能。
| 分析研判
1.对积分系统中的个人和部门分别进行趋势分析。对单位时间段内违规次数进行统计，用图标展现近期违规发生次数走向。
2.对于不同的违规类型做出统计。例如某部门对上级的部署要求始终不传达、不督导，连续多月居于违规类型首位，便可将该类型违规作为今后工作中的风险点进行把控，严查该类违规现象出现原因，点对点的进行有效治理。
3.积分排名。在一个积分周期内（每年度的1月1日至12月31日），对于个人和单位的积分进行分类排名，可根据积分总分值列表正序或者倒序查看
| 智能预警
个人或者单位记分累计达到一定积分，系统自动预警。预警由低到高分蓝、黄、橙、红四色预警。一旦达到预警分值，及时将风险推送给其本人（单位负责人）、上级领导以及相关纪检部门，从而进行及时干预和纠正。
| 系统管理
1.人员管理是以人为核心，记录警员（辅警）基本信息，包括姓名、警员编号、警员身份证号等。管理员可以对不同岗位、不同警种人员信息进行维护。
2.部门管理是以部门为基础，系统可展示该部门的基本信息。模块支持部门信息修改，即新增、删减部门和子部门，修改部门名称、负责人等，以实现部门设置与现有岗位变化的匹配和更新。
3.违规管理模块：在积分预警管理系统启用后，进行违规项的维护、违规分值的调整等。
4.预警管理：对四色预警的分值设置和调整用预警分值的管理模块。
5.角色管理：该系统根据权限对不同登录者进行角色管理。例如：超级用户可以对全局警员的基本信息进行维护和管理，而各大队领导只能对其管理大队下属人员信息进行维护和管理。
6. 菜单管理：主要功能为积分预警管理系统导航菜单的设置管理。可以为不同的角色设置不同的系统功能。
积分预警系统的建成对于队伍管理具备三个优势：严、便、智。提高警员队伍自我管理手段，从管理方式、工作效率、执法权利监督和权利运行的方面产生了深刻的变革。
